歯科医師（非常勤） 募集要項

お子さまからご高齢の方まで、1日50～60名ほどの患者さまが来院される当院では、さまざまな年代の疾患リスクを考慮した治療を学べます。患者さまの年齢や状態による対応のポイントを身につけることも可能です。

また、各分野の専門医・認定医から技術や知識の指導を受けられる環境が整っています。

理事長は日本矯正歯科学会「臨床指導医」と日本歯周病学会認定「歯周病専門医」を、院長は日本矯正歯科学会「認定医」の資格を持ち、日本口腔インプラント学会認定の100時間コースを修了。さらに副院長は日本小児歯科学会認定「専門医」であり、日本顎咬合学会認定「咬み合わせ指導医」として理事長も務めた経験を有しています。

専門医による高度な治療の現場に携われる上、直接その治療技術のレクチャーを受け、自分のスキルアップにつなげていただけます。

院内には、以下のような最新の設備を揃えています。

• マイクロスコープ
• 笑気麻酔
• 3Dプリンター
• 歯科用CT
• 口腔内スキャナー「Medit i700」
• レーザー　など

これらの機器を活用すれば治療の選択肢が広がり、患者さまの負担軽減にもつながります。対応できる治療の幅を広げ、より精密で高度な技術を身につけられる環境です。

保険診療をメインとしながらも、自費診療率は50％以上にのぼります。特に矯正治療の需要が高く、多くの症例を経験できる機会があります。

自費診療に関して、ノルマなどの縛りはありません。また、いきなり自費診療をお任せしたり、無理強いして治療を担当させたりはしませんので、ご安心ください。ご希望があれば、保険診療のみの担当も可能です。

臨床経験の少なさや治療現場でのブランクに不安をお持ちの方も、安心してスタートできます。歯科医師免許を取得したばかりの方も、一時的に現場を離れていた方も歓迎です。向上心と前向きな姿勢があれば、充実した環境でのびのびと経験を積んでいただけます。

歯科医師臨床研修指導歯科医である院長が、マンツーマンで指導を実施。2004年の研修医制度開始以来、当院には48名の研修医を受け入れてきた豊富な指導実績があります。

カリエス除去やCR修復など、基本的な手技が掲載された治療マニュアルもご用意しました。まず始めるのは模型実習からですので、いきなり患者さまを担当することはありません。診療時間内の余裕がある時や診療時間外でも練習が可能で、時間外に練習を行う場合は残業代を支給します。

また、月2回、45分程度の院内勉強会を昼休みに開催し、技術向上をサポート。勉強会への参加には残業代を支給し、希望者には外部セミナーへの参加機会も提供します。年間20万円までセミナー参加費用を医院が負担しますので、ぜひ最新の知識と技術の習得に励んでください。

歯科医院の開業は、誰もが不安を感じる大きなチャレンジです。そんな独立の夢を応援し、開業のためのノウハウをお伝えしていますので、ぜひ勤務医としての経験を積みながら医院運営に関する知識も習得していってください。

実際、これまでに複数の歯科医師が当院での経験を活かして開業しています。中には、習得した矯正の知識と技術を活かして本を出版された方もいらっしゃるほど。「こちらで学んだことで執筆が実現した」という声を聞くと、私たちも大変うれしく感じます。

開業を目指す歯科医師の皆さまには、以下のようなさまざまなアドバイスや資料を提供することが可能です。

• 集患方法
• マーケティング
• 適切な開業場所の選び方
• 信頼できる歯科ディーラーの紹介
• 自費率アップのポイント
• 開業時のプレゼン資料
• スタッフマネジメントのノウハウ　など

独立に向けた一歩を、実績ある資料をお渡ししてしっかりとサポートしますので、ぜひこの機会をご活用ください。

身につけた技術や知識を活かして、長くご活躍いただけるよう、充実した福利厚生を整えています。社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備。厚生年金への加入もあるので、将来に向けた備えも万全です。

産休・育休制度も用意され、実際の取得実績も豊富です。現在2名のスタッフが育休を取得しており、子育てが落ち着いてからの復職例も多数あります。産休後に復帰した後は、時短勤務やパート勤務など、個々の事情に応じた柔軟な働き方にも対応が可能です。

産休・育休からの復帰率は100％を誇り、制度としてだけではなく、実際に利用しやすい環境も整っています。ライフステージの変化があっても心配はありません。安心してキャリアを継続できる職場です。

医院の敷地内には広い庭園が広がり、大きな窓からいつでも緑豊かな景色を眺めることができます。診療の合間に目を休ませる癒しの空間として、スタッフからも好評を得ています。多くの時間を過ごす職場だからこそ、このような心地よい環境づくりにこだわっているのです。

在籍するスタッフは20代から60代までと幅広い年齢層で、世代を超えて協力しながら診療に取り組んでいます。年2回ほど、忘年会や歓迎会を開催。それとは別にスタッフ同士での食事会も行われるほど仲が良く、和やかな雰囲気の中で働くことができます。

日常的なコミュニケーションを大切にする職場文化は、チームワークの向上にもつながっています。この良好な人間関係が、円滑な診療体制の確立を支えているのです。